Оригинальный пост написан в 2023 году для Twitter, автор внёс незначительные изменения для публикации на своём сайте.
На энтузиазме далеко уедешь, но есть два больших «но». Я не верю, что на чистом энтузиазме можно долго и продуктивно работать. Вы голодные, замотивированные, начинаете проект, который изменит мир или хотя бы повысит доход в среднесрочной перспективе. Команда рада поработать бесплатно: ежедневные созвоны, планирование, разработка, кастдевы. Через полгода, сдвигая дедлайны, понимаете: планы по захвату мира далеки, мотивация падает, выгорание на пороге. Виновата система мотивации.
Когда собрали команду, гормональный уровень на пике. Каждый перенос, проблема и конфликт снижают его, идея перестаёт пьянить. У всех есть две системы мотивации: быстрая и долгосрочная. Быстрые мотиваторы, которые работают у меня:
- Идея: даёт фокус на 3–7 дней, но съедает внимание у основного проекта, если не остудить.
- Деньги: адреналиновый буст на 7–14 дней; если их нет, через три месяца начинаю искать другой доход (проверено).
- Физнагрузка: отвлекает, даёт дофамин и ясность, работает пока не стала рутиной.
- Злость: лучший краткосрочный мотор, но на день.
- Социзоляция: сменить обстановку на пару дней, уехать в тишину — мотивации хватает до двух недель.
- Фидбек общества: «Ты делаешь крутое дело!» — держит до суток.
- Пилюля для концентрации — никотин.
Комбинация этих «быстрых» мотиваторов поддерживает энтузиазм. Убери один — башня падает не сразу, но неизбежно.
Долгосрочная мотивация сложнее. Что держит, когда всё катится по наклонной: люди в команде, вера в продукт и рынок, сухой разбор факторов («почему, зачем, что будет если»), радость от мелочей, амбиции. Если рядом предприимчивые люди — шанс удержаться выше, но у людей тоже кончается ресурс. Вера подрывается фейлами. Корпорации знают про «тусовку» — поэтому дают комьюнити, теннисный стол и пиво, когда зарплата маленькая. Бывает, что работа превращается в тусу — не всегда плохо.
Вера в проект позволяет ехать на энтузиазме ограниченное время; нужен буст хотя бы в виде небольших денег через N месяцев. Банковская аналогия: год работаешь за копейки, под Новый год бонус как годовая зарплата. Оценка факторов отрезвляет: если ответы на «зачем» не изменились, шанс вернуться к работе велик. Радость мелочам («сделали прикольную штуку — что будет, когда доделаем всё») и амбиции могут тянуть год, но это американские горки.
Эти две системы должны работать вместе. Конфликт — и энтузиазм кончится.
Можно ли долго работать на чистом энтузиазме? Да, но факторов слишком много, проще сказать — нельзя.
Энтузиазм в трёх сценариях (шапка вместо графика)
Нормальное состояние | СТИМУЛ | НАГРАДА
----------------------------------------------------------
Неожиданная награда | — | ↗ краткий всплеск
Ожидаемая награда | ↗ во время | ↘ быстрый откат
| стимула |
Награда не получена | ↗ ожидание | ↘↘ падение и выгорание